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小伙业余时间兼职受伤能否认定双重劳动关系?

2021-02-15 

本文摘要:简介:本案争论的焦点是谷某利用业馀时间全职能否包括双重劳动关系双重劳动关系是指同一劳动者同时与两个不同的用人单位不存在劳动关系(包括劳动合同关系和事实劳动关系)。

简介:本案争论的焦点是谷某利用业馀时间全职能否包括双重劳动关系双重劳动关系是指同一劳动者同时与两个不同的用人单位不存在劳动关系(包括劳动合同关系和事实劳动关系)。在现实生活中,双重劳动关系反映了国有企业员工退休再就业、退休人员在其他公司工作、非全日制员工在其他公司工作等。从2009年10月到2011年3月,谷某到无锡某纸箱公司专门从事压力机操作人员的工作,谷某不参加发票工作,劳动报酬按件计算。

2009年11月,谷某在无锡某房地产公司工作,2010年1月,房地产公司与谷某签订书面劳动合同,房地产公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某发誓房地产公司工作结束后,纸箱公司专门从事压力机操作者的工作,谷某压力机操作者的工作总是在16点以后开始,工作时间根据工作量的多少而变化。

2010年6月14日22点左右,谷某在纸箱公司的职场受伤,2010年9月23日,谷某在纸箱公司发行的纸箱公司缴纳谷某人民币1500元,受伤几乎解决了问题的笔记上亲笔签名。2011年3月,谷某向劳动争议仲裁部门申请人仲裁,拒绝证明与纸箱公司之间没有劳动关系,确认纸箱公司支付赔偿金,劳动争议仲裁部门对谷某的仲裁催促没有反对。2011年6月,谷某诉讼来院,拒绝证实劳动关系。本案一审中,谷某明确提出自己在纸箱公司一般每月工作17天至18天左右,有时16点左右开始工作,有时晚上开始工作,一般工作时间为8小时,并明确提出每月20日左右发放工资,是发放的现金,有亲笔签名。

纸箱公司不承认谷某上述陈述的真实性。一审法院拒绝纸箱公司取得计算谷某工作量的证据,根据工作量取得缴纳谷某劳动报酬的所有证明书,但纸箱公司未在规定期限内原告,纸箱公司不得分担适当的法律结果。【法院裁决】一审法院:谷某和无锡海某彩色纸箱有限公司证实2010年6月14日没有事实劳动关系。

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二审法院:驳回上诉,维持原判决。【事件分析】本案争论的焦点是谷某利用业馀时间全职能否包括双重劳动关系首先,双重劳动关系是指同一劳动者同时与两个不同的用人单位不存在劳动关系(包括劳动合同关系和事实劳动关系)。

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在现实生活中,双重劳动关系反映了国有企业员工退休再就业、退休人员在其他公司工作、非全日制员工在其他公司工作等。其次,我国目前的法律法规没有明确规定双重劳动关系,但从《劳动法》和《劳动合同法》的条文内容来看,双重劳动关系的存在没有明确禁止。从《劳动法》第99条《用人单位招聘尚未终止劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法分担连带赔偿金责任》的规定来看,我们可以假设《劳动法》对双重劳动关系的允许意味着对原用人单位造成经济损失。

也就是说,如果工人不给原公司造成损失,与其他用人单位建立劳动关系是不违法的。《劳动合同法》只规定非全日制劳动者构成的双重劳动关系,即第69条第2款规定非全日制劳动者可以与一个以上的劳动者协商劳动合同,但后协商的劳动合同不得影响再协商的劳动合同的遵守。综上所述,工人同时与两个以上用人单位建立劳动关系是在一定条件下允许的。

除非上一个用人单位禁止工人与其他用人单位建立劳动关系,否则对完成本单位的工作产生严重影响,否则第一个用人单位不允许工人与其他用人单位建立另一个劳动关系。也就是说,如果劳动者和使用者在劳动合同中没有发出禁止全职的誓言,使用者的规章制度中也没有禁止全职的规定,劳动者可以和其他使用者建立劳动关系,独自全职。

只要确保全职不道德,就不能给本公司造成损失或侵犯本公司的合法权益。否则,工人和全职公司必须对原公司的损失承担连带赔偿金的责任。回到本案,谷某不参加发票工作,但压刀操作者的工作是部门业务的一部分,谷某的工作内容和方法拒绝接受部门指挥官的命令,工作时间随工作量的多少而变化,双方没有支配和支配的关系,而且纸箱公司按产量支付谷某的劳动报酬,谷某到2010年6月已经工作了8个月,收益成为谷某的主要生活来源,双方符合劳动关系在人格上、经济上的从属性,谷某和纸箱公司包括事实劳动关系谷某后来与房地产公司建立了劳动关系,作为非全日制员工利用业馀时间专门从事全职工作,但谷某的全职不道德影响了纸箱公司的长期工作。

因此,应确认谷某与纸箱公司和房地产公司之间包含双重劳动关系。谷某与纸箱公司达成协议,不影响谷某现在诉讼请求的行使,谷某拒绝证明自己受伤时与纸箱公司包括劳动关系符合法律规定,反对。最后,双重劳动关系不应非常简单地确认为劳动关系或一般民事法律关系。在不伤害原单位合法利益的情况下,不应根据劳动关系的特点进行劳动关系调整,以平衡和维护劳动者和用人单位的合法利益。


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